0

Avea bilinmeyen numara ögrenme

Yazan:
at 27 Nisan 2009

 

Bilmediğiniz numaraları öğrenmek çok kolay!

11855 Bilinmeyen Numaralar Servisi; bir Avea numarasının ait olduğu kişi bilgisine ya da bir kişiye ait Avea numarasına ulaşabileceğiniz telefon rehberi servisidir.

Bu servise, *100# menüsünden, AveaWAP’tan, WEB sayfasında İşlemler menüsünden, BenimMenüm üzerinden, 11855′i arayarak ya da 11855′e SMS gönderek erişebilirsiniz. Böylece numarasını bilmek istediğiniz tanıdıklarınıza ulaşabilir, sizi arayan numaraların kime ait olduğunu öğrenebilir, siz de numaranızıBilinmeyen Numaralar Rehberi’ne kaydederek yakınlarınızın size ulaşmasını sağlayabilirsiniz.
Aradığınız isim/soyad veya AVEA numara bilgisinin size ulaşması için, ilgili abonenin “Bilinmeyen Numaralar Rehberi”ne kayıt yaptırmış olması gereklidir.

Kullanım

11855′i arayarak:
11855 numarasını arayarak numaraya ya da isme göre arama yapabilir, kişisel kayıt işlemlerinizi gerçekleştirebilirsiniz.

11855′e SMS göndererek:
İsme göre arama yaparken aralarında birer boşluk bırakarak ISIM SOYADI, eğer şehir biliniyorsa yine aralarında birer boşluk bırakarak ISIM SOYADI SEHIR bilgilerini, numaraya göre arama yaparken öğrenmek istediğiniz 10 haneli telefon numarasını ( Örn: 5551234567) yazarak 11855′e SMS olarak gönderebilirsiniz. KAYIT yazıp 11855′e SMS gönderdiğinizde rehbere numaranızı kaydedebilir, IPTAL yazıp gönderdiğinizde ise rehberden numaranızı çıkarabilirsiniz.

*100# ile:
*100# tuşlaması yaparak ulaştığınız *100# menüsünde İşlemler’in içinden Bilinmeyen Numaralar Servisi’ne ulaşabilir, kayıt, isme ve numaraya göre sorgulama işlemlerinizi yapabilirsiniz.

BenimMenüm ile:
64 KB SIM kartınızın içinde yer alan BenimMenüm’den Bilinmeyen Numaralar Servisi’ne ulaşabilir, kayıt, isme ve numaraya göre sorgulama işlemlerinizi yapabilirsiniz.

Web üzerinden:
www.avea.com.tr sayfasında İşlemler menüsünden Bilinmeyen Numaralar Servisi’ne ulaşabilir, kayıt, isme ve numaraya göre sorgulama işlemlerinizi yapabilirsiniz.

AveaWAP üzerinden:
wap.avea.com.tr sayfasında İşlemler/BiDünya Servis İşlemleri/Anında İşlem menüsünden Bilinmeyen Numaralar Servisi’ne ulaşabilir, kayıt, isme ve numaraya göre sorgulama işlemlerinizi yapabilirsiniz.

Ücretlendirme

11855′i aramak AVEA Faturalı Aboneler için 60 Ykr/dakika (KDV Dahil; ÖİV hariç); AVEA Faturasız Aboneler için 8 Kontör/dakika ile ücretlendirilir.

Web İşlemler sayfası, Avea WAP, BenimMenüm, *100# üzerinden ve SMS ile yapılan isim & soyad ve numara sorgulamaları için abonelerimize gönderilecek her bir mesaj 2 SMS/4 Kontör ile ücretlendirilir. İstenen bilgiye ulaşılamadıysa yapılan işlem ücretlendirilmez.

Web İşlemlerBilmediğiniz numaraları öğrenmek çok kolay!

Önemli Telefonlar Servisi, bir Avea numarasının ait olduğu kişi bilgisine ya da bir kişiye ait Avea numarasına ulaşabileceğiniz telefon rehberi servisidir.

Bu servise, *100# menüsünden, AveaWAP’tan, WEB sayfasında İşlemler menüsünden, BenimMenüm üzerinden, 11855′i arayarak ya da 11855′e SMS gönderek erişebilirsiniz. Böylece numarasını bilmek istediğiniz tanıdıklarınıza ulaşabilir, sizi arayan numaraların kime ait olduğunu öğrenebilir, siz de numaranızı Önemli Telefonlar servisine kaydederek yakınlarınızın size ulaşmasını sağlayabilirsiniz.
Aradığınız isim/soyad veya AVEA numara bilgisinin size ulaşması için, ilgili abonenin “Önemli Telefonlar Rehberi”ne kayıt yaptırmış olması gereklidir.

11855 Avea Bilinmeyen Numaralar Servisi, 31.03.2007 tarihinden itibaren 11855 servis numarası ile hizmetinize sunulacaktır. Bilinmeyen numaralar danışma hizmeti vermek üzere Telekomünikasyon Kurumu tarafından yetkilendirilecek olan yeni firmaların 118 ile başlayan beş haneli numaraları, bu numaralar hizmete girdiğinde ayrıca duyurulacaktır.

Kullanım

11855′i arayarak:
11855 numarasını arayarak numaraya ya da isme göre arama yapabilir, kişisel kayıt işlemlerinizi gerçekleştirebilirsiniz.

11855′e SMS göndererek:
İsme göre arama yaparken aralarında birer boşluk bırakarak ISIM SOYADI, eğer şehir biliniyorsa yine aralarında birer boşluk bırakarak ISIM SOYADI # ŞEHİR bilgilerini, numaraya göre arama yaparken öğrenmek istediğiniz 10 haneli telefon numarasını ( Örn: 5551234567) yazarak 11855′e SMS olarak gönderebilirsiniz. KAYIT yazıp 11855′e SMS gönderdiğinizde rehbere numaranızı kaydedebilir, IPTAL yazıp gönderdiğinizde ise rehberden numaranızı çıkarabilirsiniz.

*100# ile:
*100# tuşlaması yaparak ulaştığınız *100# menüsünde İşlemler’in içinden Önemli Telefonlar servisine ulaşabilir, kayıt, isme ve numaraya göre sorgulama işlemlerinizi yapabilirsiniz.

BenimMenüm ile:
64 KB SIM kartınızın içinde yer alan BenimMenüm’den Önemli Telefonlar servisine ulaşabilir, kayıt, isme ve numaraya göre sorgulama işlemlerinizi yapabilirsiniz.

Web üzerinden:
www.avea.com.tr sayfasında İşlemler menüsünden Önemli Telefonlar servisine ulaşabilir, kayıt, isme ve numaraya göre sorgulama işlemlerinizi yapabilirsiniz.

AveaWAP üzerinden:
wap.avea.com.tr sayfasında İşlemler menüsünden Önemli Telefonlar servisine ulaşabilir, kayıt, isme ve numaraya göre sorgulama işlemlerinizi yapabilirsiniz.

Ücretlendirme

11855′i Arama:

11855′i arama 1 SMS/2 kontör ile ücretlendirilir.Girişten sonra abone;

Rehbere Kayıt:
Web İşlemler sayfası, AveaWAP, BenimMenüm, *100# üzerinden ve SMS yolu ile yapılan kayıt ve silme işlemleri ücretsizdir.

Rehberde İsim ya da Numara Arama:
Web İşlemler sayfası, AveaWAP, BenimMenüm, *100# üzerinden ve SMS yolu ile yapılan sorgulamalarda, gelen bilgi 2 SMS/4 kontör bedeli ile ücretlendirilir. İstenen bilgiye ulaşılamadıysa yapılan işlem ücretlendirilmez sayfası, Avea WAP, BenimMenüm, *100# üzerinden ve SMS yolu ile yapılan durum sorgulama, rehbere kayıt ve rehberden silme işlemleri ücretsizdir.

Faydalı Bilgiler
0

Domuz gribi korku şaçıyor

Yazan:
at 26 Nisan 2009

domuz-gribiMeksika’da ortaya çıkan ve şu ana kadar toplam 81 kişinin ölümüne neden olduğu sanılan, ABD’de de 10 kadar vakaya rastlanan domuz gribinin dünyaya yayılmasından endişe ediliyor. Meksikada halkın hastalığın bulaşması endişesiyle maske ile dolaşıyor. İnsanların toplu halde bulunduğu sinema,stadyum vs. yerler bomboş görünüyor.

DOMUZ GRİBİ NEDİR?

Domuz gribi, normalde domuzlarda görülen A tipi grip virüsünün yol açtığı bir solunum hastalığı olarak biliniyor ve bu hastalık hızla yayılabiliyor.

İNSANA BULAŞIR MI?
Domuz gribi domuzdan insana ve insandan insana bulaşabiliyor. Virüse karşı insanın doğal bağışıklığı bulunmuyor. Bu nedenle Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ), hastalığın kontrolden çıkmak üzere olan geniş çaplı salgın olabileceği uyarısında bulunuyor.

DOMUZ ETİ YİYENLER DOMUZ GRİBİNE YAKALANIR MI?
Domuz etinin yenmesiyle domuz gribi virüsü bulaşmıyor. Virüs solunum yoluyla bulaşıyor.

BU, DOMUZLARDA YENİ GRİP TÜRÜ MÜ?
İnsanlardaki grip virüsü gibi, domuz gribi virüsü de domuzlarda sürekli değişim gösteriyor. Domuzların solunum yollarında domuz, insan ve kuş gribi virüslerine duyarlı alıcılar bulunuyor. Dolayısıyla domuzlar, virüslerin eş zamanlı bulaşması halinde yeni grip virüslerinin ortaya çıkma ihtimalini artırıyor.

DSÖ’ye göre, Meksika’da ölümlere neden olan domuz gribi virüsü A/H1N1. Bu virüs insandan insana bulaşabiliyor. A/H1N1 virüsü, insan, domuz ve kuş gribi virüslerinin karışımından oluşuyor.

AŞISI VAR MI?
Domuzlara yapılan aşı bulunuyor, ancak insan için henüz aşı yok.

ntv

Haberler, Sağlık
0

Türk Filmi Kayıkçının Küreği kavgası büyüyor

Yazan:
at 26 Nisan 2009

Levent Kırca ile Ali Poyrazoğlu arasındaki gerilim artarak devam ediyor.

Levent Kırca kendisi için, Ona baktığım zaman üzgün, mutsuz, başarısız, şöhretini yitirmiş hüzünlü bir karga görüyorum diyen Poyrazoğlu´na karşı sertleşti.

Ünlü komedyen, Poyrazoğlu´nun Kayıkçının Küreği adlı filminin afişini kiraladığı bilboard´lara astıracağını söyledi.

Kırca Bakın elimde onun rol aldığı ´Kayıkçının Küreği´ isimli bir film var. İşte bu filmin afişlerini çoğaltıp, İstanbul´un çeşitli semtlerindeki bilboarlara asacağım. Onu afişe etmek için 6 bin YTL bilboard kirası verdim dedi.

Ali Poyrazoğlu, 1970´li yıllarda rol aldığı Kayıkçının Küreği gibi erotik-Komedi tarzındaki filmler için, pornoda oynamadım, filmlerin arasına ´parça´ koydular diyerek kendini savunmuştu.

Magazin
0

İhbar ve Kıdem Tazminatı hakkında bilgiler

Yazan:
at 26 Nisan 2009

Malum 2009 yılı ülkemiz için pek hayırlı geçmiyor, global ekonomik krizin etkisi ile ihracat yapan tüm işletmeler krizden büyük derecede etkilendi.

Kriz neticesinde işsizlik çift haneli rakamlara ulaşarak milyonları buldu. Hal böyle olunca işten çıkartılan veya ücretsiz izne zorlanan çalışanlar için bu yazıyı yazmak benim için zaruriyet halini aldı. Kanuni hakları bilmek ve buna göre hareket etmek herhalde bu zor zamanda yapılacak en doğru iş olacaktır.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Nedir?
Öncelikle kıdem ve ihbar tazminatının ne olduğuna deyineyim. Kıdem Tazminatı, işverenin işçi ile arasında olan iş akdini gerekçesi olmadan fesh etmesi halinde işçiye ödeme zorunda olduğu tazminattır. Kıdem tazminatında en önemli husus feshin gerekçesidir. İşverenin kabul edilebilir gerekçeleri ise işçinin sağlık ve ahlak sorunları veya işe devam etmemesini gösterebilir. Bunların dışındaki tüm fesihler haksız fesih sayılır. Bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için en az 1 yıllık çalışmışlığı olmak zorundadır. Kıdem tazminatı, hesap bilirkişileri tarafından işçinin çalışma süresi ile doğru orantılı olarak hesaplanır.

İhbar tazminatı ise işverenin iş akdini fesh edeceğini, işçiye önceden bildirmemesi durumunda ödemesi gereken tazminattır. İhbar tazminatındaki önceden haber verme süresi işçinin işyerinde ne kadar çalışmışlığı olması ile doğru orantılıdır. Örneğin bir işletmede 6 aydan az çalışmış bir işçi için işveren 2 hafta önceden bildirmesi gerekirken işletmede 1 yıllık geçmişi olan işçiye ise 4 hafta önceden bildirmesi gerekir. İşveren iş akdini fesh edeceğini işçiye önceden haber verdiği takdirde ihbar tazminatı ödemez, sadece kıdem tazminatı öder.

İşten Çıkartılanların Kanuni Hakları Nelerdir?
Kıdem ve İhbar tazminatının ne olduğunu öğrendiysek işten çıkarılan bir işçinin kanuni haklarını hatırlatarak başlayayım.

Örneğin, çalıştığınız işletme kapandı diyelim. Yapmanız gereken davalı kurumun bulunduğu yerel iş mahkemesine tazminat davası açmaktır. Eğer işletmede maaşınız ya da kömür vs gibi sosyal yardım alacağınız kaldıysa alacak davasını da birlikte açabilirsiniz.

İş kanununda işçi alacağı ve işçi lehine yorum ilkesi de nazara alınarak iş mahkemesi bir karar verecektir. Karşı tarafın temyiz etmemesi ya da Yargıtay’dan onanıp gelmesi sonucu karar kesinleşince tazminatı almaya hak kazanacaksınız. Bu süreçler kanunda işçinin başvuru süresi 1 ay, yerel mahkemenin karar verme süresi 2 ay ve Yargıtay aşaması da 1 ay olarak belirlense de türlü nedenlerden dolayı bir kararın kesinleşmesi neredeyse 1-1,5 seneyi bulmaktadır.

İşveren Ücretsiz İzne Çıkarmak İçin Bizi Zorluyor? Ne Yapmalıyız?
Bir işçinin ücretsiz izne çıkartılması için öncelikle muvafakatının olması gerekir. Eğer işçi ücretsiz izne çıkmayı kabul etmediği takdirde davalı işletmenin bulunduğu mahkeme heyetini getirtip tespit tutturur. Böylece ileri de oluşabilecek haklı feshinde önüne geçmiş olur. Eğer işveren işçisini zorlayarak maktu kağıda sadece imza attırmış ise, işçi hemen yine mahkemeye başvurarak attığı ücretsiz izin sözleşmesini tehdit altında attığını ispatlayarak iptal ettirebilir. Eğer ücretsiz izne muvafakat edip örneğin 90 günlük ücretsiz izni kabul ettiğiniz zaman 91. gün işe gitmeniz gerekir. Yoksa işinin lehine olan durumu aleyhine olur.

İşe İade Davası Nedir?
İyi bir işletmede ve iyi bir pozisyonda çalışıyorsunuz, fakat işveren gerekçe göstermeden sizi işten çıkarttı. Eğer işe dönmek istiyorsanız, yine yerel mahkemeye işe iade davası açabilirsiniz. Genelde bu tür davalar sendikalı işçilerin işten kovulması sonucu ortaya çıkar. Eğer işveren işe iade kararına karşı çalışanı işte çalıştırmaz ya da eski konumunda çalıştırmaz ise işçinin işe başladığı tarihten iş iade davasının kesinleşme tarihine kadar olan kıdem ve ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.

Asgari Geçim İndirimi Nedir?
Asgari geçim indirimi işten çıkartılan işçilerin mağdur olmaması için kendilerine ödenen cuzi bir ücrettir. Bekar bir işçi aylık 49 TL alırken, eşi çalışmayan ve iki çocuğu olan bir işçi ise aylık 74 TL gibi bir ücret alır. Asgari geçim indiriminden yararlanmak için İşkur’a başvurulabilir.

Yukarıda anlattığım kanuni haklardan yararlanırken bir avukattan hukuki destek almak çok önemlidir. Zira haklı durumdayken haksız duruma düşebilirsiniz.

damacana.org den alınmıştır.

Faydalı Bilgiler
0

Kriz döneminde işçi ve işverinin hakları nelerdir?

Yazan:
at 26 Nisan 2009

KRİZ DÖNEMİNDE İŞVERENİN HAKLARI

1- İşçi ödünç verilebilir
İşveren, yazılı rızalarını almak ve benzer bir işte çalışmak koşuluyla işçilerini 6 ay süre ile bir başka işverene geçici iş ilişkisi kapsamında gönderebilir (İş Kanunu 7.md). 6 aylık süre en fazla 18 aya kadar çıkarılabilir.

2- Kısa çalışma ödeneği
İşveren, başvuru yapmak suretiyle işçilerine kısa çalışma ödeneğinden yararlandırabilir. Bu durumda işveren işçilerini 3 ay süreyle kaybetmemiş olur. (Editörün notu: Mevzuatta kısa çalışma en az dört hafta en fazla üç ay süreyle işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılarak uygulanması; kısa çalışma ödeneği de kısa çalışma, işin kısmen veya tamamen durması hallerinde yapılan ödeme, şeklinde tanımlanmaktadır.)

3- Geçerli nedenlerle işçi çıkarma
İşveren, ekonomik krizi gerekçe göstererek geçerli nedenle işçi çıkarabilir. Geçerli nedenle işçi çıkarmasının avantajı: İşçinin işe iade edilmek üzere iş mahkemesinde dava açması halinde mahkeme krizin varlığını kabul ederse, işçinin işe iade edilmesi taleplerini reddeder.

4- Toplu işçi çıkarma
Ekonomik kriz, bazı işverenleri yüreği sızlaya sızlaya işçi çıkarmaya zorluyor. İşten çıkarma olayı, işine son verildi demekle olmuyor. Uyulması gereken bazı kurallar, aksine hareket edenlere de uygulanan ciddi cezalar var.

İş Kanunu’nun 29. maddesine göre; işyerinde çalışan işçi sayısı

- 20 ile 100 arasında ise, en az 10 işçinin,

- 101 ve 300 arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin,

- 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin işine 17. madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.

İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile,

- İşyeri sendika temsilcilerine,

- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ilgili bölge müdürlüğüne,

- Türkiye İş Kurumu’na bildirir.

İş Kanunu uyarınca toplu işçi çıkartılması olayında, bazı bildirimlerin yazılı yapılması gerekiyor. Yapılacak olan bildirimlerde;

- İşçi çıkarmanın nedenleri,

- Bundan etkilenecek işçi sayısı ve grupları

- İşe son verme işlemlerinin hangi zaman diliminde gerçekleşeceği, hususunda bilgi verilmesi gerekiyor.

YASAYA AYKIRI OLARAK TOPLU İŞÇİ ÇIKARMANIN CEZASI

İş Kanunu’nun 29. maddesinde belirtilen hükümlere aykırı olarak işçi çıkaran işveren veya vekili hakkında aynı Yasa’nın 100. maddesi gereğince her işçi için 360 YTL (2008 yılı için) idari para cezası uygulanmaktadır.

Görüldüğü üzere ilgili kurumlara gerekli bildirimler zamanında yapılmadan işçi çıkarıldığı takdirde idari para cezası oldukça yüksek. Örneğin yasaya aykırı şekilde 10 işçi çıkardığınız zaman 3.600 YTL para cezası ödemeniz gerekiyor. Krizin etkisini azaltayım derken yanlış işlemden dolayı krizi körüklemeyin.

İhbar ve kıdem tazminatı

İşveren, toplu işçi çıkarmalarda işçilere çalışma sürelerine uygun olarak ihbar öneli vermek veya ihbar tazminatı ödemek, bunun yanında hizmet süresi bir yıldan fazla olan işçilere kıdem tazminatı da ödemek zorundadır.

İşten çıkarılan işçilerin yerine yeni işçi alınmaması

İşveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde, nitelikleri uygun olan işten çıkarılan işçileri tercihen işe çağırmakla yükümlüdür.

Toplu işçi çıkarmaya gidilen işyerlerinde çıkarma tarihinden itibaren altı ay içinde toplu işçi çıkarmanın konusu olan işlerde geçici iş ilişkisi gerçekleşmez.

KRİZ DÖNEMLERİNDE İŞÇİNİN HAKLARI

1- Kısa çalışma ödeneği
Kriz dönemlerinde işçinin kısa çalışma ödeneği alma hakkı var. Yalnız bu hakkın doğabilmesi için, işyerinde teftiş (tespit) yapılması gerekiyor. Bu da yetmiyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı’nın krizin varlığı konusunda karar vermesi gerekiyor. Bu kararlar olumlu olursa ve işçi işsizlik ödeneğine hak kazanma şartlarını taşıyorsa, işçiye kısa çalışma ödeneği (yeni asgari ücret belirleninceye kadar) aylık en az 255 YTL 48 YKR, en fazla 510 YTL 96 YKR olarak en fazla üç ay süreyle ödenir.

2- İşsizlik ödeneği
İşçiler yönünden bir diğer hak ise işsizlik ödeneğidir. İşçi, prim ödeme gün sayısı bakımından hak kazanıyorsa, kriz sebebiyle işten çıkarılmalarda işçinin kusuru bulunmadığından, işçi işsizlik ödeneği almaya hak kazanır.

3- Ücret garanti fonundan ödeme
İşverenin, konkordato ilan etmesi, aciz haline düşmesi nedeniyle aciz vesikası alınması, iflası veya iflasın ertelenmesi nedeniyle ödeme güçlüğüne düşmesi halinde, işçilerin ödenmeyen son üç aylık ücretleri ücret garanti fonu tarafından karşılanır. Bu düzenleme 4447 sayılı Yasanın Ek-1.maddesi ile yapılmıştır.

4- İhbar tazminatı
İşten çıkarılacak işçiye, çalışma süresine bağlı olarak iki hafta ile sekiz hafta arasında ihbar öneli verilmesi gerekiyor. İşveren isterse bildirim süresine ait ücreti ihbar tazminatı alarak peşin ödeyebilir.

5- Yeni iş arama izni
İşten çıkarılacak işçiye, verilen bildirim süresi içinde, yeni iş bulması için iş saatleri içinde iş arama izni verilir. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz. İşçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir.

6- Kıdem tazminatı
Kriz nedeniyle işten çıkarılan işçinin hizmeti bir yıldan fazla ise kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatına hak kazanan işçiye her tam yıllık çalışması karşılığında 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

7- Kullanılmayan izin ücreti
İşten çıkarılan işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, işten çıkarıldığı tarihteki ücreti üzerinden kendisine ödenir.

8- İcra İflas Kanunu hükmü
2004 sayılı İcra ve İflas Yasası işçi ücretlerini öncelikli hak olarak görmüş ve işverenin iflası halinde iflasın açılmasından önceki bir yıl içinde işlemiş bulunan işçi ücretlerini, para ile ölçülebilen menfaatlerini, ihbar ve kıdem tazminatlarını kamu alacakları ve rehinli alacaklardan sonra birinci sırada göstermiştir. (2004/206 md.)

İŞÇİNİN OLURUNU GEREKTİREN UYGULAMALAR

Ekonomik kriz döneminde, işverenin tek taraflı olarak uygulayamayacağı, ancak işçinin olurunu almak ve karşılıklı anlaşmaları şartıyla bazı uygulamalar da söz konusu olabilir. Bunlar, ücret indirimi ve ücretsiz izin uygulamalarıdır.

1- İşçi ücretlerinden indirim yapılması
İş Kanunun 62. maddesine göre, işveren işçinin ücretinden tek taraflı bir kararla indirim yapamaz. Ancak işçi ile işveren ücrette değişiklik ve indirim konusunda bir uzlaşma içersinde olursa işçi de bu çerçevede indirimi kabul ederse indirim söz konusu olabilir. Yargının kararı da bu yöndedir. Mahkemece iş yasasının 60. Maddesi hükmü gereği (1475 sayılı yasa) ücretten indirim yapılamayacağı gerekçesiyle sözleşmede belirlenen ücrete değer verilemeyeceği sonucuna varılmışsa da bu hüküm işverenin tek taraflı olarak ücrette indirim yapamayacağı yasağı ile ilgilidir. Taraflar anlaşarak her zaman ücrette indirim yapabilirler.(Yrg. 9. H.D. 21.03.2002 tarih ve E. 2001/19469, K.2002/4655 sayılı Kararı)

Karar her ne kadar 1475 sayılı (eski) İş Kanunu döneminde verilmiş olsa da 4857 sayılı (yeni) İş Kanunu döneminde de konuya ilişkin içtihatta bir değişiklik söz konusu değil.

2- İşçinin ücretsiz izine çıkartılması
Ekonomik kriz dönemlerinde sıkça başvurulan yöntemlerden biri de şüphesiz işçilerin çeşitli sürelerle ücretsiz izine gönderilmeleridir. Ancak İş Kanunu’nda kadın işçiye doğum sonrası verilmesi gereken ücretsiz izin ile yıllık ücretli izin kullanımında ücretsiz yol izni dışında ücretsiz izine ilişkin bir düzenleme bulunmamaktadır.

Bu nedenle ücretsiz izni işçinin kendisinin talep etmesi veya işveren tarafından önerilen ücretsiz izine işçinin açıkça rıza göstermesi durumunda ücretsiz iznin uygulanması mümkündür. Ancak ücretsiz izin kullanımı konusunda taraflar arasında yapılan anlaşmanın mutlaka yazılı olması gerekir.

Hürriyet Gazetesi

Faydalı Bilgiler
Önceki Yazı
Sonraki Yazı
    null